试题：

题目：Kurt Lewin提出的变革步骤包括哪些内容？

A. 诊断、实施、评估 B. 计划、执行、监控 C. 解冻、变革、冻结 D. 设计、实施、反馈

正确答案：C. 解冻、变革、冻结

解析：

Kurt Lewin，作为行为科学家，提出了著名的变革模型，该模型主要描述了组织变革过程中的三个阶段，即“解冻”、“变革”和“冻结”。以下是各个选项的详细解析：

A. 诊断、实施、评估 这个选项与Kurt Lewin的变革模型并不完全吻合。虽然“诊断”可能可以看作是变革过程中的一个环节，但它并不涵盖变革的全部过程。此外，“实施”和“评估”虽然在变革过程中很重要，但它们并不代表变革的三个主要阶段。

B. 计划、执行、监控 这个选项与Kurt Lewin的变革模型也不相符。虽然“计划”、“执行”和“监控”是变革过程中的关键环节，但它们并不能代表变革的三个阶段。Lewin的变革模型更强调变革过程中的心理和社会因素。

C. 解冻、变革、冻结 这个选项是正确答案。Kurt Lewin的变革模型包括以下三个阶段：

解冻（Unfreezing）：在这个阶段，组织需要认识到变革的必要性，并激发员工改变现状的意愿。这个阶段可能涉及改变员工的思维模式、价值观和行为习惯，使他们愿意接受即将到来的变革。 变革（Change）：在这个阶段，组织正式实施变革措施，包括新的政策、流程、技术等。员工需要适应新的环境，并学会新的工作方式。 冻结（Freezing）：在这个阶段，组织需要巩固变革成果，确保变革能够持续。这个阶段可能涉及建立新的规范、文化，以及强化员工的变革意识。

D. 设计、实施、反馈 这个选项与Kurt Lewin的变革模型不相符。虽然“设计”、“实施”和“反馈”是变革过程中的重要环节，但它们并不能代表变革的三个阶段。

总结：

Kurt Lewin的变革模型强调了变革过程中的心理和社会因素，提出了“解冻、变革、冻结”三个阶段。这个模型对于理解和实施组织变革具有重要意义。正确答案为C. 解冻、变革、冻结。返回搜狐，查看更多

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